Rejestracja umowy PPK
Pracowniczy Plan Kapitałowy to dobrowolny system długoterminowego oszczędzania w ramach III filaru systemu emerytalnego, na który składają się zarówno pracownicy, pracodawcy, jak i budżet państwa.
Podstawowym celem PPK jest zwiększenie stopy oszczędności uczestników oraz zapewnienie im większego bezpieczeństwa finansowego po nabyciu przez nich prawa do emerytury.
Inwestując w Pracowniczy Plan Kapitałowy z funduszami inwestycyjnymi, klienci powierzają zarządzanie swoimi środkami wykwalifikowanym specjalistom. Zarządzający subfunduszami na bieżąco podejmują decyzje o doborze instrumentów finansowych do portfela danego funduszu.
W Pracowniczych Planach Kapitałowych pracownik sam decyduje o uczestniczeniu lub wystąpieniu z programu. Jeżeli zdecyduje się pozostać w PPK, to poza swoją wpłatą dostaje także wpłatę od pracodawcy i dodatkowe zachęty od Państwa. Oznacza to, że na emeryturę w PPK będzie można przeznaczyć łącznie kwotę równą 8 proc. wynagrodzenia Pracownika.
Pracownicze Plany Kapitałowe
PPK z punktu widzenia pracodawcy
- PPK to element reformy emerytalnej, która weszła w życie w 2019 roku
- Obowiązkowy zapis dla wszystkich pracowników
- Obligatoryjna wpłata podstawowa - 1,5% wynagrodzenia, finansowana przez pracodawcę
- Dobrowolna wpłata dodatkowa - do 2,5% wynagrodzenia, finansowana przez pracodawcę
- Prowadzenie PPK wliczone w koszty uzyskania przychodu
- Obowiązkowe wpłaty pracodawcy zwolnione z ZUS
PPK dla pracownika
- Oszczędzanie na dodatkową emeryturę w zakładzie pracy
- Obligatoryjna wpłata podstawowa - 2% wynagrodzenia, finansowane przez pracownika*
- Dobrowolna wpłata dodatkowa - do 2% wynagrodzenia finansowana przez pracownika
- Wpłaty pracodawcy
- Dopłaty
z Funduszu Pracy - Wypłaty zwolnione z podatku od zysków kapitałowych (tzw. „podatku Belki”)
- Środki podlegające dziedziczeniu
Harmonogram wdrożenia PPK
Liczba zatrudnionych | Obowiązek ustawowy | Umowa o zarządzanie PPK (ostateczny termin zawarcia) | Umowa o prowadzenie PPK (ostateczny termin zawarcia) |
co najmniej 250 | 01.07.2019 | 25.10.2019 | 12.11.2019 |
co najmniej 50 | 01.01.2020 | 27.10.2020 | 10.11.2020 |
co najmniej 20 | 01.07.2020 | 27.10.2020 | 10.11.2020 |
pozostali pracodawcy | 01.01.2021 | 23.04.2021 | 10.05.2021 |
sektor finansów publicznych | 01.01.2021 | 26.03.2021 | 10.04.2021 |